Решаем проблемы неофициального трудоустройства: отсутствие банковского аппарата, несоответствие помещения и другие препятствия

Для начала стоит отметить, что работа без официального оформления не является законной в Российской Федерации. В данном случае, вы можете пожаловаться на нарушения со стороны вашего бывшего работодателя.

Для этого вам необходимо обратиться в органы надзора. К примеру, в Роспотребнадзор, если помещение не соответствует нормам и отсутствует возможность принимать оплату в банковском аппарате. Также стоит обратиться в полицию, если не работает сигнализация, поскольку это нарушает требования охраны объекта.

В обращении следует указать точное описание нарушений, дату их возникновения, а также приложить возможные доказательства, к примеру, фотографии помещения или сведения о своих заработных платах.

Для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо обратиться в соответствующие контролирующие органы. В данном случае, нарушение законодательства Российской Федерации может быть связано с трудовыми отношениями, охраной труда, налогами и т.д., в зависимости от сферы деятельности вашего бывшего работодателя.

Перед тем, как подавать жалобу, необходимо собрать все документы, подтверждающие факты нарушения законодательства Российской Федерации. В вашем случае, это могут быть документы, подтверждающие неофициальную занятость, отсутствие банковского аппарата для принятия оплаты, невыполнение норм охраны труда, неправильная установка и неработающая сигнализация, и т.д.

Для составления обращения необходимо указать конкретные факты нарушений законодательства Российской Федерации, ссылаясь на соответствующие статьи и нормативные документы. Обращение должно содержать подробные сведения о работодателе, его деятельности, местоположении, а также о ситуации, которая вызвала Ваше обращение.

Обращение следует направлять в соответствующие органы контроля. Например, для обращения по вопросам охраны труда следует обратиться в Ростехнадзор, для обращения по вопросам занятости - в Россельхознадзор и т.д.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией по данному вопросу в специализированную организацию или обратиться к адвокату для правовой помощи.

статьи 6.1, 11.3, 19.5, 91.1, 125, 131 Трудового кодекса Российской Федерации.