Негативные последствия неофициального трудоустройства: отработка, отсутствие договора, страхования и возможность ухода

Занятие неофициального трудоустройства является нарушением законодательства Российской Федерации, поскольку оба субъекта (работодатель и работник) отказываются от законного режима трудоустройства. В рамках такого договора работник не может требовать выплаты зарплаты или ее долги представляют для него значительный риск. Если работодатель обнаружит наличие другого сотрудника, он будет преследоваться по административной или уголовной ответственности за нарушение закона. Опытные работодатели знают, что неофициальное трудоустройство является антиправительственным и может привести к запрету на свои операции в России. В общем, работник может лишь принимать решение о продолжении работы и возможных рисках, связанных с тем, что работодатель не выполняет свои обязательства. В случае разрыва договора они могут быть удостоены восстановительных выплат, в том числе с задержкой, но сговор между работником и работодателем по этому вопросу может потребовать судебных доказательств или подтверждающих документов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Если работник работает неофициально (т.е. без оформления трудового договора), то он не имеет официального статуса работника и, как правило, не имеет соответствующих прав и гарантий, предоставляемых законодательством.

Если же работник был оформлен трудовым договором, то ему предоставляются определенные права и гарантии, которые могут использоваться в случае конфликта с работодателем. В данном случае, возможно, что работодатель просит у работника отработать дополнительные две недели, но это должно быть согласовано с работником и должно быть указано в трудовом договоре или в отдельном договоре на выполнение дополнительной работы.

Если работник не желает отработать дополнительные две недели, то он имеет право на увольнение по своей инициативе. В таком случае ему следует подать заявление об увольнении и дождаться окончания срока действия трудового договора или получить согласие работодателя на досрочное расторжение трудового договора.

В любом случае, перед принятием решения следует ознакомиться со всеми нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи 4, 17, 20, 37 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.