Решаем проблему увольнения работника и невыплаты зарплаты – помощь в правовых вопросах

Здравствуйте. В случае невыплаты заработной платы сотруднику, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую обратиться туда. Следует также отметить, что работодатель не имеет права удерживать заработную плату увольняющемуся сотруднику без законного основания.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и магазином.
2. Документы, подтверждающие факт работы сына в магазине (например, табель учета рабочего времени).
3. Письменные заявления сына о желании уволиться и документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не согласился на его увольнение.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает заработную плату сыну (например, расчетный листок).
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие спора между сыном и работодателем.

После сбора необходимых документов, сын может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, а также компенсации за моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Задержание заработной платы"
• Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если ситуация может быть квалифицирована как мошенничество)