Решаем проблему: выплачена недостача на работе и угроза увольнения автора вопроса

В случае, когда работник выплачивает недостачу на работе, но после этого его хотят уволить, необходимо проанализировать обстоятельства дела и действующее законодательство. Важно учитывать, что расторжение трудового договора может быть обоснованным только в случае наличия веских причин, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник выплатил недостачу и не нарушал других трудовых обязанностей, его увольнение может быть необоснованным и противоречить закону. В такой ситуации работник может обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства необоснованности увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие выплату недостачи
- Любая переписка или документы, связанные с обстоятельствами дела

Статьи 77, 81, 81.1, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации