Сборщик заказов со супермаркета Пятерочка уволился со сделкой, премия не выплачена: стоит ли обжаловать отказ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574417
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136, 142, 145, 178) работник, увольняющийся в расчетный период, имеет право на получение пропорциональной части премии. Отказ работодателя выплатить премию по причине увольнения в расчетный период является незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на выплату необходимой суммы премии. Если работодатель отказывается выплатить премию, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о премировании, приказ об увольнении, копия расчетного листка.
Статьи 136, 142, 145, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы