Решаем онлайн: неверная отправка документов в ФСС, ожидание почтового извещения и отсутствие связи с бухгалтером

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в орган по надзору за деятельностью бухгалтеров и аудиторов. В соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и "О налогах и сборах", бухгалтеры несут ответственность за правильность и своевременность подачи отчетности в налоговые органы. Если Ваша бухгалтер не исправляет свои ошибки и не выполняет свои обязанности по своей профессиональной деятельности, то она может привлекаться к ответственности в том числе и административной. Вы можете направить жалобу на данного бухгалтера в уполномоченный орган и они примут меры для выяснения и разрешения этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного контроля: Росстат, налоговую инспекцию, фонд социального страхования. При обращении следует представить документы, подтверждающие факт неправомерного поведения бухгалтера, такие как копии заявлений на отпуск по беременности и родам, копии документов, подтверждающих отправку документов в ФСС, а также записи переписки или звонков с работниками ФСС, подтверждающие отказ в приеме неверных документов. Важно также иметь документы, подтверждающие связь между работником и бухгалтером, такие как трудовой договор или договор с отделом кадров, и аргументировать, почему нельзя обратиться к бухгалтеру напрямую.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в данном случае, можно рекомендовать следующие статьи законодательства:

1) Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на охрану здоровья и социальной защиты материнства и детства;

2) Статья 159.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за нарушение требований законодательства об обязательном социальном страховании, в том числе за несвоевременную отправку документов;

3) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает обязанности работодателя по обеспечению прав работника на социальные гарантии, в том числе по охране здоровья и социальной защите материнства и детства, а также правильной и своевременной оформлении документов для получения социальных выплат.

В данной ситуации, возможно, также применимы иные статьи и нормы законодательства, направленные на защиту прав работника на социальные гарантии и социальную защиту материнства и детства.