Реорганизация школы и сада: правомерность увольнения со связанным переводом вопросом и отказ от подписи

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники должны быть проинформированы о всех изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до их вступления в силу. Если информация об изменении условий труда не была предоставлена в установленный срок (или не была предоставлена вообще), то работник имеет право отказаться от подписания увольнения с переводом и оспорить это решение в суде. Кроме того, работники имеют право требовать заполнения новых документов о приеме на работу соответствующим образом, чтобы подтвердить свое существующее трудовое положение в рамках реорганизации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Тексты законов Российской Федерации в области трудового права; 2. Трудовой договор между сотрудником и учреждением; 3. Уведомление о реорганизации учреждения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть уволен с работы только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если сотрудник не нарушал трудовой договор, должностные обязанности и не имеет дисциплинарных взысканий, то увольнение без его согласия не допустимо. Если сотрудник согласен на перевод в новое учреждение в связи с реорганизацией, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, подписывать увольнение с переводом в другое учреждение не обязательно, если у сотрудника нет желания на перевод и не нарушены условия трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 40. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 179. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 180. Инициирование увольнения работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 182. Восстановление работника на работе.