Регулирование рабочего дня: обеденное время входит в 12 часов

Согласно Трудового кодекса РФ, при 12-часовой продолжительности рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа. При этом, время обеденного перерыва включается в общее время работы. Подобные требования в части регулирования условий труда работников также могут содержаться в коллективном договоре организации или трудовом договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, в качестве первоисточников следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и соответствующим инструктивно-методическим документам. Конкретно, нормативный документ, который может регулировать вопрос об обеденном времени при 12-и часовом рабочем дне - это Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1). В данной статье прямо указано на ограничение 12-и часов на работу, включая необходимый перерыв на обед, содержание которого может уточняться в соответствующих правилах и инструкциях организации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 128;
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2012 года № 296 "Об утверждении Порядка предоставления работникам обеденного перерыва при работе в ночное время или в период сверхурочной работы".