Регламентные вопросы: подпись заявления, отсутствие руководства и правила принятия решений

Согласно законодательству Российской Федерации, заместитель директора может осуществлять подписание документов и решать вопросы, связанные с работой организации, в случае отсутствия директора. В данной ситуации, если отработка не была подписана директором, но она была зарегистрирована секретарем, это означает, что заявление в принципе подано, но требуется подписание директора или его заместителя. Поэтому необходимо обратиться к заместителю директора и запросить подписание заявления, с указанием о том, что отработка была зарегистрирована секретарем.

Для решения данного вопроса, вам нужно иметь следующие документы: заявление об окончании рабочей отработки, подписанное вами, копию трудового договора и другие документы, подтверждающие ваш статус работника.

Что касается вопроса о подписании заявления, то секретарь может зарегистрировать документ, но только руководитель организации или уполномоченный им лицом могут его подписать. Поэтому, в данной ситуации необходимо дождаться появления директора или уполномоченного лица и обратится к ним с просьбой подписать заявление. Если же заместитель директора обладает правом на подписание документов, вы можете запросить его помощь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 75 "Условия заключения трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Содержание и изменение трудового договора"; - Гражданский кодекс РФ, статья 433 "Доверенность"; - Гражданский кодекс РФ, статья 432 "Общие положения о поручении"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".