Регистрация в наркологическом учреждении: влияние на трудоустройство и работу в детском бассейне

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом "Об обороте наркотических средств и психотропных веществ" и Федеральным законом "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", работодатель вправе проводить медицинскую экспертизу соискателя на наркоманию и алкоголизм, если работа связана с возможностью нанесения ущерба здоровью других людей. Однако, каждый случай требует индивидуального рассмотрения и такое решение может приниматься только после проведения медицинского обследования наличия признаков наркомании и/или алкоголизма. Поэтому, в данной ситуации, для получения более точного ответа на вопрос, необходимо обратиться к работодателю о возможности прохождения соискателем медицинского обследования по наркомании и/или алкоголизму.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка учреждения наркологического профиля о состоянии здоровья, в которой должно быть указано, что на момент выдачи справки заявитель находится на учете в данном учреждении по поводу алкоголизма.

2. Трудовая книжка и документы об образовании.

3. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия трудоустройства и порядок осуществления медицинских осмотров. Кроме того, в договоре должно быть отражено соблюдение правил безопасности и гигиены труда при работе в детском бассейне.

4. Разрешительные документы на работу с детьми и общественности.

Исходя из данных документов, работодатель будет принимать решение о трудоустройстве заявителя и возможности его работы в данном учреждении.

Законодательство Российской Федерации не запрещает работу администратором в детском бассейне для лиц, стоящих на учёте у нарколога, однако работодатель вправе проверять наличие у кандидата на работу медицинских противопоказаний для занятий указанной должности.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 64 "Требования к работникам при приеме на работу".

2. Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 11-12 "Гигиенические требования к условиям труда и технике безопасности в производственном процессе".

3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 13 декабря 2012 года № 1178н "Об утверждении Перечня профессий и должностей по производству работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру (обследованию)" (в редакции от 20 апреля 2018 года).