Регистрация в центре занятости, приостановка выплаты пособия и внутренние документы: как решить проблему с невыданным формуляром и приказом.

По законодательству Российской Федерации, регистрация в центре занятости является обязательной для безработных граждан, однако, такая регистрация не означает, что необходимо прибывать на все назначенные явки. В соответствии с законодательством, приобретение статуса безработного не означает непрерывное отсутствие у гражданина работодательства, а лишь свидетельствует о том, что гражданин временно не работает, находится в поиске работы и готов принять ее при наличии предложения.

В данном случае, если гражданин был вызван в качестве свидетеля по повестке в установленное время и не получал лист нетрудоспособности, которым можно было бы подтвердить его отсутствие на назначенной явке, центр занятости не может надлежащим образом составить документы об отсутствии гражданина на явке и соответственно приостановить выплату пособия.

В связи с этим, гражданин может обратиться в центр занятости с просьбой о выполнении процедуры формализации своей явки и уведомлении о возобновлении выплат. Центр занятости должен выдать гражданину приказ о приостановке выплаты пособия и, при необходимости, формуляр по явке. Если же центр занятости не может доказать факт нарушения гражданином порядка посещения явок, то приостановка выплаты пособия будет незаконной.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Копия повестки на явку, где указано время и место явки. 2. Копия вызова по повестке в качестве свидетеля, где указано время и место вызова. 3. Лист нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия на явке. 4. Письменная жалоба на приостановку выплаты пособия. 5. Возможно, потребуется документальное подтверждение того, что данный формуляр по явке является внутренним документом. Важно отметить, что решение данного вопроса может зависеть от многих факторов и деталей, поэтому рекомендуется консультироваться с юристом специализирующимся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и возможных нарушений со стороны Центра занятости. В общем случае, могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил учета безработных лиц и записи их в реестр безработных лиц";
• Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил посещения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными или муниципальными учреждениями";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования в случаях, установленных федеральными законами о государственном социальном страховании и организационных правовых актах работодателя";
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание за нарушения трудовых обязанностей";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 13.01.2000 № 14 "Об утверждении Положения о порядке предоставления государственной услуги по учету безработных граждан".

Однако, конечное решение возможно только на основе полного изучения документов и обстоятельств дела.