Регистрация ООО с учредителями, выбор Генерального директора и Трудового договора: правила и приказы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, регистрация ООО не является основанием для заключения трудового договора с Генеральным директором, являющимся одним из учредителей. Если Генеральный директор был избран на должность и приступил к выполнению своих служебных обязанностей, требуется оформлять приказ об утверждении на должности. В отношении отпуска, если учредитель/генеральный директор считает возможным в своих интересах принять отпуск за свой счет на данном этапе, то это может быть сделано. Однако, необходимо учитывать, что в таком случае Генеральный директор не будет иметь трудового стажа в данной компании на период отпуска, что может повлиять на расчет определенных компенсаций в будущем.

Для решения вопроса по необходимости заключения трудового договора с Генеральным директором ООО и возможности оформления отпуска за его счет необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ и учредительных документов ООО.

Согласно статье 12 Трудового Кодекса РФ, для заключения трудового договора не нужно иметь официального приглашения на работу, достаточно согласия сторон на содержание такого договора. Следовательно, если Генеральный директор ООО и учредители согласны на заключение трудового договора, то такой договор должен быть заключен согласно установленным процедурам, включая оформление приказа о заключении трудового договора.

Отпуск предоставляется работнику, который отработал определенный срок и имеет соответствующее право на его получение. В данном случае, если Генеральный директор является единственным сотрудником ООО, то ему не предоставляется право на отпуск, так как его трудовая деятельность еще не началась.

Таким образом, решение вопроса по оформлению трудового договора с Генеральным директором и возможности предоставления ему отпуска за его счет зависит от устава ООО, наличия согласия сторон на заключение договора и других факторов, которые могут потребовать дополнительного анализа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17. Трудовой договор;
• Статья 19. Форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему;
• Статья 81. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 129. Вступление работника в должность.