Регистрация ООО с двумя учредителями: правила заключения трудового договора и выплаты страховых взносов

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если один из учредителей ООО занимает должность генерального директора, то второй учредитель может быть нанят на работу в ООО по трудовому договору, или не иметь трудовой договор и не являться сотрудником общества. Если же второй учредитель трудоустроен в ООО по трудовому договору, то за него следует уплачивать страховой взнос.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО - необходим для выяснения условий регистрации и функционирования общества, а также правил участия учредителей.

2. Учредительный договор ООО - в нем содержатся условия создания и деятельности ООО, а также равноправие учредителей.

3. Трудовой договор - если один из учредителей не установлен как генеральный директор, то для решения вопроса о трудовых отношениях обязательно будет необходим трудовой договор.

В случае, если второй учредитель заключает трудовой договор, он принимается на работу и начинает получать заработную плату, следовательно, за него будут удерживаться все социальные взносы, включая страховые взносы в размере 30%.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации "Учредитель (участник) общества с ограниченной ответственностью, не являющийся генеральным директором, не отвечает по обязательствам общества и несет риск убытков, связанных со деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих ему долей (акций), если иное не предусмотрено законом или уставом общества."
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор заключается между работником и работодателем (его уполномоченным представителем)."
• Статья 14.1 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" "Страховыми случаями являются:... выплата вознаграждения (расходов) лицам, имеющим по отношению к соответствующему лицу статус застрахованного лица в связи с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями с этим лицом."

Таким образом, законодательство Российской Федерации предусматривает необходимость заключения трудового договора между работником и работодателем, в данном случае между вторым учредителем и ООО. При заключении трудового договора соответствующие взносы будут начислены в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 30% от заработной платы работника.