Регистрация фирмы и заключение трудовых договоров: правильный подход?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены в любой день года, не зависимо от даты регистрации фирмы. Однако, необходимо учитывать все требования законодательства, связанные с заключением трудовых договоров, такие как оплата труда, права и обязанности работников и работодателей и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации. В частности, важно учесть требования ГК РФ и ТК РФ, регулирующих порядок заключения и изменения условий трудовых договоров.

Таким образом, если трудовые договора будут заключаться с 1 апреля, следует обратить внимание на необходимость предоставления работникам описания должностей и их обязанностей, соответствующих выполняемой работе.

Также необходимо оформить трудовые книжки работников, в которых указать даты начала работы и даты заключения трудовых договоров.

Ответ на вопрос о правильности заключения трудовых договоров с 1 апреля можно дать после ознакомления со всеми обстоятельствами дела и требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 70 Трудового кодекса РФ "Начало работы без трудового договора".