Реальный опыт: обучение в РГУПС, трудоустройство на техническую должность и возможность увольнения без потерь денег

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, была ли заключена между вами и ПЧ какая-либо договоренность, определяющая условия вашего трудоустройства и должностные обязанности. Если такая договоренность была заключена, вам необходимо ее изучить, чтобы понять, можете ли вы уволиться без возвращения денежных средств. Если договоренности нет, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, если соблюдены условия приема на работу и расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между Вами и работодателем, с целевым договором об обучении, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и образования.

Если трудовой договор не предусматривает каких-либо условий обязательства остаться на работе определенное время после окончания обучения, и не предусмотрено иное соответствующее законодательству, то мы можем говорить об увольнении без возврата денежных средств.

Однако, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию и оценить возможные риски.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки и условия проведения испытания при приеме на работу".

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника".

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества в случае прекращения договора".