Карьерный рост и оплата за трудоустройство: реальный шанс успешного старта или лохотрон? Опыт и мнения

Никакая законодательная норма не предусматривает обязанность работника по оплате каких-либо расходов, связанных с трудоустройством. Такое требование со стороны работодателя может свидетельствовать о том, что речь может идти о лохотроне. Более того, требование предоставления компьютерного номера для его дальнейшего использования в качестве основания для принятия на работу также не является законодательным требованием. Однако запрашиваемая информация может быть необходима для выплаты заработной платы в будущем. В любом случае, перед оплатой требуемой суммы, необходимо тщательно изучить всю имеющуюся информацию о работодателе и проконсультироваться у компетентных лиц или юристов для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие наличие компании и её регистрацию, а также договор, который будет заключен между работником и работодателем. Данные документы помогут оценить риски и ответственность сторон и предотвратить возможные злоупотребления со стороны работодателя. Также следует обратить внимание на условия выплаты зарплаты и возможность реального карьерного роста в компании. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу перед подписанием любых документов и оплатой каких-либо услуг.

Нарушение со стороны работодателя может быть квалифицировано как мошенничество в соответствии со статьей 159 УК РФ. А также статьи 207-1, 209 ТК РФ, которые регулируют порядок заключения и исполнения трудового договора.