Разрывать договор или нет? Советы работающим на договорной основе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права угрожать увольнением без выплаты выходного пособия в случае невыхода на работу, если увольнение происходит по собственному желанию работника. Если работодатель нарушает законы о трудовой деятельности и намеренно дезинформирует своего сотрудника, в данном случае законодательство предусматривает возможность обращения в судебные органы для решения вопроса о конфликте между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Договор о трудоустройстве на период мобилизации в крупную нефтяную компанию; 2) Заявление по собственному желанию о прекращении трудового договора; 3) Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей; 4) Любые другие документы, связанные с этим вопросом.

При этом, в случае если работодатель угрожает увольнением без выходного пособия, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение прав работника. Также можно проконсультироваться с юристом для получения более подробной информации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81 и 104. Гражданский кодекс РФ, статья 307. Конституция РФ, статьи 37 и 38.