Как правильно поступить, если сотрудник с правом подписи договора покидает компанию: разрывать или продолжать работать по существующему договору?

Если уполномоченное лицо компании на момент подписания договора действовало в пределах своей компетенции и имело право подписи по доверенности, то договор является законным и действительным. Покидение сотрудником компании не оказывает влияния на действительность договора, поскольку он был заключен от имени компании. Однако, если директор компании считает необходимым изменить состав лиц, уполномоченных на подписание договора, то ему стоит оформить соответствующие документы об отзыве доверенности и/или о назначении новых уполномоченных лиц и заключить дополнительное соглашение к договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту заключенного договора и к регулирующему его законодательству в Российской Федерации, чтобы определить, какие требования закона и указания федеральных органов, относящиеся к данному типу договора, могут быть применимыми в конкретной ситуации. Если в тексте договора не указаны ограничения по смене представителя стороны или получению полномочий директором, то, скорее всего, продление существующего договора и наличие дополнительного соглашения с новым представителем стороны договора, каким бы он ни был, могут быть вполне приемлемыми опциями. Однако наличие специальных требований, правил и предписаний может говорить о необходимости обновления документов и заключения нового договора, составленного правильно на основе требований федерального законодательства.

Ни одна статья закона не применяется для решения данного вопроса, так как это вопрос юридической практики и правильного делового решения. Однако, данную ситуацию можно регулировать положениями Гражданского кодекса РФ о договорах, о праве подписи, а также положениями Трудового кодекса РФ о полномочиях работников и директоров.