Разрешения и угрозы: что делать, если запретили заселяться или работать

Необходимо уточнить, что за статья упоминается и кто пугает. Если речь идет о работодателе, то не допуск до работы может быть обоснован наличием договорных или законных обязательств работника, которые должны быть выполнены перед началом работы. Однако, если работодатель угрожает статьей за недоверие, то это может являться нарушением законодательства. В случае подобных угроз рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если он имеется.
2. Корреспонденцию с работодателем, доказывающую факт недопуска на работу.
3. Законодательные акты, которые могут быть применимы к данной ситуации, такие как Трудовой кодекс РФ или КоАП РФ.
4. Если работодатель ссылается на статью, то необходимо знать ее номер и содержание, чтобы понимать, какие действия считаются нарушением.
5. Документы, подтверждающие любые другие факты, которые могут быть полезными при решении данного вопроса, например, документы о состоянии здоровья работника или рекомендации от предыдущих мест работы.

Следует также обратиться к юридическим специалистам, чтобы получить более подробную консультацию и оценку ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать больше подробностей и конкретных обстоятельств ситуации. Если речь идет о трудовых отношениях, то возможно применение статей Трудового Кодекса РФ, например, статьи 5.1., 5.2., 81, 84, 186. Если же речь идет об аренде жилья, то применимы статьи Гражданского кодекса РФ. Если появляются угрозы или нарушения личной безопасности, то могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ. Однако без более подробной информации и конкретных обстоятельств ситуации нельзя дать точный ответ и указать точные статьи закона, которые могут быть применимы.