Разница между зарплатой на руки и указанной в 2-НДФЛ: возможность возврата. Незаконное увольнение.

Перед тем как решать вопрос о возврате оставшихся денег, необходимо разобраться в причинах увольнения. Если увольнение действительно было незаконным, то работнику согласно законодательству Российской Федерации положено моральное и материальное возмещение. Однако, чтобы получить возмещение, необходимо подать в суд и продемонстрировать соответствующие доказательства.

Что касается вопроса о несоответствии полученной зарплаты указанной в выданном 2-НДФЛ доходе, нужно обратиться в финансово-налоговый орган, который выдал данный документ, предоставить им все необходимые документы и объяснения. Это позволит разобраться в причинах разницы и решить возникший вопрос в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копии расчетных листков за период, когда вы получали заработную плату в размере 23 000 рублей;
4. Копия документов, подтверждающих оплату налогов и страховых взносов в бюджет.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к адвокату, который сможет подробнее объяснить вам ситуацию и помочь с подготовкой необходимой документации для обращения в суд. В том случае, если увольнение было не законным, суд может признать его недействительным и возложить на работодателя обязанность выплатить вам зарплату в полном объеме.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" Статья 241 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" Статья 242 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" Статья 270 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон договора"