Разница между указанной ЗП в договоре и ЗП в 2ндфл: как потребовать компенсацию за неоплаченную сумму за трехлетний период работы

В соответствии с законодательством РФ, важным является написание зарплаты в трудовом договоре. Если в Вашем договоре указана зарплата в 9000 рублей за один час работы, а в налоговой декларации написано, что Вы получали 11000 рублей за месяц работы, то это является нарушением законодательства. В такой ситуации Вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию за неоплаченную Вам сумму за период работы. Однако, для увеличения шансов на успешное разрешение судебного спора, Вам необходимо обратиться к специалисту для получения консультации и подробной оценки Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Подписанный договор, в котором указана зарплата 9000 рублей в час.
2. 2-НДФЛ, в которой указана зарплата 11000 рублей в месяц.
3. Копии трудовых договоров или иных документов, подтверждающих факт работы.
4. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы за последние три года.

При обращении к компетентному юристу или специалисту в области трудового права, желательно предоставить все вышеперечисленные документы для более эффективного решения данного вопроса. Однако, точный перечень документов может варьироваться в зависимости от всех обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 425-428);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 75, 136, 137);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 229, 230).

Также могут применяться другие нормативные акты, такие как приказы, распоряжения, трудовые договоры и т.д.