Размер премии по юбилею: возможности и вопросы

Сотруднику по положению положена разовая премия к юбилею. Премия может быть как в МРОТе, так и сверх него. Это зависит от положения сотрудника в организации, его трудового договора, внутренних нормативных актов и политики организации. Если в организации установлены определенные правила и условия для премирования, то они должны быть указаны в трудовом договоре или приказе о премировании. Если законодательством не установлено иное, то размер премии, в том числе и юбилейной, может быть установлен работодателем по своему усмотрению.

Для решения вопроса о размере разовой премии необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор
- Внутренние нормативные акты организации (положения, политики)
- Приказ о премировании
В этих документах могут быть указаны требования и условия для премирования сотрудников, включая размеры и условия премий к юбилею.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о размере разовой премии:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74, 122, 178