Разделение отпуска на две части: ограничения и правомерность, новый приказ и возможности

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с законодательством о труде, работодатель может разделить отпуск на 2 или более части, по желанию работника. При разделении отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, должно быть обеспечено непрерывное соблюдение еженедельного выходного дня. Однако, я не могу оценить правомерность действий Вашего работодателя без ознакомления с копией приказа и иными документами на основании которых работодатель принял такое решение. Рекомендую Вам обратиться к юристу для детального изучения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, определяющему порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск должен быть предоставлен единовременно, непрерывным периодом не менее двух недель. Разделение отпуска на части допускается только по письменному согласию работника. Однако сам факт разделения отпуска не может стать основанием для уменьшения его продолжительности.

Таким образом, если вы хотите разделить ежегодный отпуск на 12 дней в феврале и 16 дней в сентябре, то вам необходимо получить письменное согласие работодателя на такое разделение. Если работодатель не согласен, то он должен предоставить вам ежегодный отпуск непрерывным периодом не менее двух недель.

Возможно, отдел кадров вашего филиала обосновывает свою позицию ссылкой на внутренний приказ о предоставлении отпуска, который не может противоречить законодательству Российской Федерации. Если вы не получили вразумительного ответа от отдела кадров, можете обратиться к юристу или в профсоюз, который защищает права работников, для более детальной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1021н (ред. от 18.07.2016) "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и индивидуальным предпринимателям"
• Внутренний документ компании (указанный приказ) о порядке разделения отпуска на части и количество выходных дней в отпуске.