Как решить проблемы с выплатой премии и табельным номером при увольнении из компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном объеме за фактически отработанное время, включая и дополнительные выплаты, если они были установлены договором труда или коллективным договором.

Если работодатель не выплатил премию, которая была предусмотрена договором труда или коллективным договором, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате.

Ответственность за правильность заполнения учетной документации лежит на работодателе. Сотрудники не несут ответственности за ошибки при заполнении табелей и других документов.

Таким образом, сотруднику не может быть наказание за ошибку при заполнении табеля, и это не может быть основанием для отказа в выплате премии работнику, который проработал в компании все необходимые сроки. Работник имеет право на получение премии в полном объеме, если она была предусмотрена договором труда или коллективным договором. Если работодатель не выплатил премию, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Письменная заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию; 2. Копия трудового договора и приложения к нему, если таковые имеются; 3. Копия приказа об увольнении и табеля учета рабочего времени, указывающего период, за который не была выплачена премия; 4. Документы, подтверждающие факты выполнения работ, за которые предусмотрена премия, включая отчеты, планы, реестры, договоры с контрагентами и другие документы; 5. Разъяснения сотрудника, ответственного за заполнение табеля учета рабочего времени в момент подачи заявления.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией и помощью в защите своих прав в случае отказа работодателя выплатить премию.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее законодательство: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 138, 142, 143); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Гражданский кодекс РФ (статьи 393, 394). Также для конкретного решения данной ситуации необходимо изучить документы, связанные с заключением трудового договора и выплатой премии.