Обязательное ношение бейджей с ФИО и табельным номером: нарушение закона о персональных данных и варианты согласия на имя

Закон о персональных данных предписывает обеспечивать защиту прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. Полное ФИО является персональной информацией. Если обязательство носить бейдж с полным ФИО не было оговорено в договоре о трудоустройстве или иным соглашении между работником и работодателем, то обработка персональных данных работника может быть несанкционированной. В данном случае, работники имеют право на основании закона о персональных данных требовать от работодателя удаления своих персональных данных, за исключением информации, которая может обеспечить безопасность в пределах территории завода (например, табельный номер или номер комнаты).

Для оценки законности ведения работодателем базы персональных данных сотрудников и необходимости ношения бейджей с полным ФИО и табельным номером, необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации;

3. Приказы и положения работодателя, регулирующие порядок ношения служебных бейджей на производстве.

Согласно закону "О персональных данных", работодатель должен вести базу персональных данных сотрудников и обеспечивать их конфиденциальность. Данные могут быть переданы третьим лицам только в определенных случаях, установленных законодательством.

Трудовой Кодекс не содержит требований обязательного ношения сотрудниками бейджей с полным ФИО и табельным номером.

Таким образом, если работодатель устанавливает обязательное ношение бейджей с полным ФИО и табельным номером, необходимо изучить приказы и положения работодателя, которые регулируют порядок их ношения, в том числе условия охраны конфиденциальности персональных данных, находящихся на бейдже. Если приказы и положения не предусматривают уважения прав сотрудников на защиту персональных данных, то можно обратиться в государственный орган по защите персональных данных для урегулирования этого вопроса.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.