Чёрный список соискателей с ФИО и должностью: возможно нарушение закона о персональных данных и требуется проверка действий компании

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные являются конфиденциальными и могут быть использованы только в предусмотренных законом случаях. Наличие «черного списка» соискателей с указанием их ФИО и желаемой должности не соответствует хранению и обработке персональных данных в соответствии с законодательством. Поэтому использование такого списка может быть рассмотрено как нарушение закона о персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о персональных данных, в частности с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Для проверки соответствия данного действия закону понадобятся следующие документы:

1. Документ, содержащий информацию о том, как были получены персональные данные соискателей и с какой целью они используются внутри компании.

2. Документ, содержащий положения о порядке хранения, обработки и использования персональных данных внутри компании, принятые юридическим лицом.

3. Документ, содержащий положения о порядке уведомления сотрудников, чьи персональные данные будут обрабатываться, об их правах.

4. Список сотрудников компании, которые имеют доступ к персональным данным соискателей.

После рассмотрения документов будет возможно определить, нарушает ли данное действие законодательство Российской Федерации о персональных данных.

При рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» - определяет, что обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, указанных в законе.

• Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» - обязывает оператора персональных данных обеспечивать целостность персональных данных и защиту их от неправомерного доступа.

• Статья 24 Конституции Российской Федерации - обеспечивает право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, пола, семейного положения, места жительства и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

• Статья 16 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» - определяет, что персональные данные могут обрабатываться только при достижении цели их обработки, если иное не предусмотрено законом.

• Статья 21 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» - обязывает оператора персональных данных уведомлять субъекта персональных данных о сборе, обработке и хранении его персональных данных.