Разбираемся с договором о материальной помощи и трудовой запиской

Согласно статье 106 и статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором, а также письменным соглашением работника. Если работник не нарушил правила внутреннего трудового распорядка или иную дисциплинарную норму, и нет ранее заключенных между работником и работодателем соглашений о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить какую-либо недостачу работнику после его увольнения.

Однако, если работник ранее заключал с работодателем договор о материальной ответственности, то условия этого договора должны быть исполнены как до, так и после увольнения работника. Если работник не выполняет условия договора, то работодатель вправе предъявить работнику недостачу в соответствии с условиями договора, включая возможное возмещение ущерба.

Таким образом, в данном случае, если в договоре о материальной помощи прописаны условия материальной ответственности работника, то эти условия действительны как до, так и после увольнения. В противном случае, работодатель не вправе требовать от работника подписания договора о материальной помощи для выдачи трудовой книжки и не вправе предъявлять работнику недостачу после увольнения, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие записи о задолженностях или обязательствах работника.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с содержанием и условиями договора о материальной помощи, который Вам предлагают подписать. Для этого нужно получить его в письменном виде и ознакомиться с его содержанием.

Если в договоре прописано, что подписание данного договора освобождает работодателя от возможных претензий или исков работника в будущем, связанных с работой, то подписание такого договора может негативно повлиять на Ваши будущие права и интересы.

Кроме того, необходимо уточнить причину требования подписания данного договора и в чем заключается материальная помощь, которая будет Вам предоставлена.

По поводу возможной недостачи после увольнения: если в договоре о материальной помощи прописано, что Вы несете материальную ответственность за возможную недостачу, то работодатель вполне может предъявить претензии по этому поводу, если такая недостача будет обнаружена.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оценки рисков и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статьи 421-426 (о договоре возмездного оказания услуг); - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 158 (о порядке заключения и изменения трудового договора); - Кодекс об административных правонарушениях РФ, статья 5.27 (о дисциплинарной ответственности работника).

Ответ на вопрос о действительности договора о материальной помощи и возможности предъявления недостачи после увольнения зависит от условий, предусмотренных в самом договоре, а также от действий сторон и обстоятельств конкретной ситуации.