Проблемы с трудовым договором и материальной ответственностью на работе

В данной ситуации важно установить правовой режим вашей работы, поскольку это будет определять вашу правовую защиту и обязанности. Независимо от отсутствия подписанного трудового договора, ваше фактическое трудоустройство на протяжении двух месяцев считается официальным. Вы имеете право на защиту своих прав и интересов как работник.

Касательно материальной ответственности, так как документ о вашей ответственности не был подписан, вам нельзя требовать возмещение недостачи. Также, важно отметить, что при вашем поступлении на работу не проводилась ревизия, что также осложняет требования о недостаче. Вам следует обратиться к работодателю и напомнить о ситуации с отсутствующим трудовым договором и не подписанным документом о материальной ответственности. При необходимости, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и дальнейших действий.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы:
- Паспорт
- Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на данном предприятии
- При необходимости, записи или документы общения с работодателем или другими представителями компании
- Письменные документы об отсутствующем подписанном трудовом договоре и материальной ответственности

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 67, 137)
- Закон Российской Федерации о защите прав потребителей (статья 19)