Равные должности, но разные обязанности: как работодатель может устанавливать их различия

Добрый день! Работодатель не имеет права устанавливать различные обязанности для сотрудников, занимающих равные должности и имеющих одинаковые трудовые договоры. В таком случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства, которые обеспечивают равенство всех сотрудников перед законом и гарантируют одинаковую заработную плату и условия работы для всех работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую работу. Если существуют объективные причины для различия в обязанностях, например, в связи с выполнением различных видов работ, таким образом, устанавливаются разные должности и разный уровень оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос юристу потребуется ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется в организации, а также с договорами труда сотрудников, в которых указываются их должности и функциональные обязанности. Также необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации, в котором содержатся требования к заключению трудовых договоров и установления должностей, функциональных обязанностей, а также к установлению различных условий оплаты труда. В конечном итоге, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дан только после ознакомления с соответствующими документами и нормами законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20 "Равенство работников перед законом и государством"
• Статья 21 "Равенство и недопустимость дискриминации"
• Статья 72 "Содержание трудового договора"
• Статья 73 "Перечень вопросов, регулируемых трудовым договором"
• Статья 77 "Условия оплаты труда"
• Статья 109 "Дисциплинарная ответственность работников"