Кто может устанавливать даты отпуска для сотрудников и военнослужащих: права и обязанности

В соответствии с Законом "О статусе военнослужащих" командир воинской части вправе устанавливать график отпусков для своих подчиненных в пределах установленных ограничений, утвержденных вышестоящим командованием. Однако график отпусков должен согласовываться с начальниками (руководителями) структурных подразделений воинской части. Если в данном случае график отпусков был утвержден командиром без согласования с начальником отдела, который выражал свое согласие на другие даты, то здесь имеется нарушение процедур, установленных для утверждения графика отпусков, и военнослужащий вправе обжаловать данное решение в соответствующих органах. Однако, для того чтобы более точно определить правомерность действий командира в данной ситуации, необходимо иметь больше информации, включая установленные уставом Вооруженных Сил процедуры и правила в отношении утверждения графиков отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: - Закон Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации; - Руководящие документы, регламентирующие порядок составления и утверждения графиков отпусков в воинских подразделениях.

В соответствии с действующим законодательством, порядок установления периодов отпусков военнослужащих, включая утверждение графика отпусков, определяется министром обороны Российской Федерации либо иным уполномоченным руководителем военного подразделения. В данном случае, утверждение конкретных дат отпусков должно осуществляться в соответствии с установленным порядком и с учетом интересов военнослужащих.

Если командир установил даты отпуска вопреки договоренности и нарушил установленный порядок, то военнослужащий может обратиться в вышестоящее командование с жалобой на действия командира и требовать защиты своих прав и интересов.

Также, в случае возникновения спорных вопросов между военнослужащим и командиром, может потребоваться проведение дисциплинарного расследования для установления причин этой ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты, в частности, Федеральный закон от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и приказы Министерства обороны Российской Федерации, утверждающие правила оформления графика отпусков.

Согласно статье 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также в данном законе предусмотрено, что порядок предоставления и использования отпусков устанавливается правилами, утверждаемыми соответствующими полномочными органами.

С учетом вышесказанного, необходимо обратиться к правилам, утверждаемым Министерством обороны Российской Федерации, в частности, к приказу Министерства обороны Российской Федерации от 30 августа 2019 г. No 333 "Об утверждении Правил предоставления и использования отпусков военнослужащим и работникам Государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации".

Согласно пункту 2.3 названных Правил, график отпусков разрабатывается руководителями структурных подразделений на основе заявлений военнослужащих, и утверждается командиром воинской части в установленном порядке. При этом утвержденный график должен учитывать желания военнослужащих, при условии, что данные желания не противоречат установленным нормам и правилам.

Следовательно, командир воинской части вправе устанавливать график отпусков и утверждать его, но при этом он должен учитывать желания военнослужащих и не нарушать установленные нормы и правила, в том числе продолжительность отпусков и порядок их предоставления.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к решению данного вопроса, включают в себя: 1. Статью 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 2. Правила предоставления и использования отпусков военнослужащим и работникам Государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства обороны Российской Федерации от 30 августа 2019 г. No 333.