Как работодатель может высчитать ущерб при краже на работе: следствие, разделение на равные части, без решения суда

Работодатель не имеет права вычесть ущерб из заработной платы своих сотрудников без соответствующего решения суда. Однако, если работодатель может предоставить доказательства того, что конкретные сотрудники были замечены в совершении кражи, он вправе требовать возмещения ущерба и предъявить иски к отдельным сотрудникам в судебном порядке.

Работодатель не имеет права самостоятельно высчитывать ущерб и устанавливать виновных работников без решения суда. Решение о возмещении ущерба должно быть вынесено в судебном порядке. Если работодатель действует самостоятельно, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и свобод работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры продавцов и стажеров с работодателем, которые подтверждают статус работников и оплату труда.

2. Документ о произошедшей краже денежных средств на рабочем месте, который может быть составлен работодателем и подтвержден правоохранительными органами.

3. Документ, который определяет величину ущерба, выявленного в результате кражи.

4. Документ, который подтверждает решение суда, если работодатель собирается высчитать с продавцов и со стажеров ущерб только после его принятия.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права вычислять ущерб, причиненный работодателю, из заработной платы работников без решения суда или согласия работников. Поэтому, работодатель обязан предоставить работникам доказательства того, что у них есть основания удерживать из заработной платы установленную в судебном порядке величину ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и положениям, установленным в договоре о трудоустройстве работников. Законодательство предусматривает, что работник не несет ответственности за причинение ущерба работодателю, если он докажет, что причинение ущерба не было вызвано его виной либо что ущерб был причинен по нахождению работника в месте и выполняемой работе, если исполнение своих обязанностей работником не связано с возложением на него заботы о сохранности имущества работодателя.

Таким образом, работодатель не может без решения суда высчитывать у продавцов и стажеров ущерб, причиненный кражей денежных средств на рабочем месте. В данном случае работодатель должен провести расследование и доказать вину каждого сотрудника, прежде чем начать высчитывать ущерб. Если ущерб действительно был причинен неким работником с понятно установленной виной, работодатель вправе требовать возмещения этого ущерба, но только через судебный порядок, а не произвольно.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовые договоры с продавцами и стажерами, в которых указана информация о трудовой деятельности и ответственности за ущерб компании.

2. Регламент работы отдела, где произошла кража, для определения условий работы с денежными средствами.

3. Протокол обнаружения кражи денежных средств и материалы следствия по данному делу, для установления обстоятельств кражи, а также участников и свидетелей событий.

В связи с тем, что следствие по данному делу все еще идет, работодатель не может самостоятельно принимать решение о вычете ущерба с продавцов и со стажеров, не имея соответствующего судебного решения. Вычет ущерба является крайней мерой и должен быть основан на судебном решении.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных правонарушением", статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор на выполнение работы", статья 158 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Решение суда в гражданском процессе".

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", статья 120 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы", статья 1107 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда" и статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".

Статья 1066 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Принятые меры по предотвращению причинения ущерба", статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работодателя за причинение вреда работником". Однако, применение данных статей зависит от обстоятельств данного конкретного случая и может потребоваться более детальное изучение материалов дела.