Расторжение трудового договора по основаниям ст.81 ТК РФ из-за несдачи экзаменов в комиссии работодателя

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если у него не хватает необходимых знаний и навыков для выполнения своих профессиональных обязанностей. Однако, несдача экзаменов в комиссии работодателя не является единственным основанием для расторжения трудового договора. Работодатель должен учитывать другие факторы, такие как предоставление возможности достичь требуемого уровня знаний и навыков, обучение и последующая проверка работника. В случае несдачи экзаменов, работодатель должен предоставить работнику возможность повторного прохождения экзамена или обучения. Также следует учесть, что расторжение трудового договора должно быть основано на документальном подтверждении несоответствия работника требуемым знаниям и навыкам.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: документы, предусмотренные процедурой проверки знаний и навыков, результаты экзамена, протоколы комиссии, документы, свидетельствующие о предоставлении возможности обучения или повторного прохождения экзамена.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации