Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3952837
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В данном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственника лица в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. При этом, работодателю предоставляется право выплаты компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. Однако, необходимо учесть, что для расторжения трудового договора необходимы обоснованные основания, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, устав организации, решение уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.
Статья 278 Трудового кодекса РФ
Да, работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по указанному пункту трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы