Расторжение срочного контракта вопрос: что говорят закон и договор о целевом обучении

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством и трудовым договором.

Поэтому, если срочный контракт с государственным органом не содержит условий о запрете досрочного расторжения контракта по инициативе работника, то данный контракт может быть расторгнут досрочно в соответствии с требованиями ТК РФ.

Также стоит учитывать, что если заключение срочного контракта возможно только при условии заключения договора о целевом обучении, то необходимо проверить, какие именно условия содержатся в данном договоре о целевом обучении, чтобы определить процедуру расторжения контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения договора о целевом обучении и срочного служебного контракта с государственным органом. Также могут потребоваться документы, содержащие условия договора о целевом обучении, срочного служебного контракта и применяемые основания и порядок его расторжения.

Ответ на вопрос о возможности расторжения досрочно срочного служебного контракта с государственным органом по инициативе работника зависит от условий контракта и норм законодательства Российской Федерации. Если условия срочного контракта не содержат оснований для досрочного расторжения контракта по инициативе работника, то его расторжение может быть ограничено. Однако, если основания для расторжения срочного контракта по инициативе работника установлены в законодательстве Российской Федерации, то сотрудник имеет право на досрочное расторжение контракта. В любом случае, необходимо провести детальный анализ условий договоров и законодательства, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 79.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Статья 79.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Статья 333.14 Трудового кодекса Российской Федерации.