Расторжение контракта, неоплата и возможность иска в суд на 38 неделе беременности

Судебное исковое заявление можно составить следующего содержания:

В судебном порядке требую: 1. Признать договор (правовое соглашение) от 11.12.2013 г. по 31.01.2014 г. трудовым договором. 2. Взыскать с ООО "ХХХ" в пользу [ваше имя] задолженность по указанному трудовому договору, в размере указанной в договоре оплаты за труд, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3. Взыскать задержку выплаты заработной платы в виде неустойки.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать признания трудовым договора, с которым работник не согласен, если трудовые отношения продолжались более трех рабочих дней и работник фактически выполнял работу. Таким образом, договор от 11.12.2013 г. по 31.01.2014 г. может быть признан трудовым договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном размере и с учетом фактически отработанного времени. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на неустойку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, судебное исковое заявление следует направить в суд, в котором указываются все требования. Также рекомендуется приложить копии договора, документы, подтверждающие фактическое выполнение работы, расчет заработной платы и другие необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора (правового соглашения), заключенного между Вами и предприятием.
2. Доказательства того, что Вы фактически работали на предприятии в качестве помощника руководителя в соответствии с заключенным договором и не получили оплату за свою работу. Это могут быть расходные документы, свидетельские показания, письменные заявления свидетелей и т.д.
3. Документы, подтверждающие, что контракт расторгнут в соответствии с законодательством (если таковые имеются).

С учетом того, что Вы не получили оплату за работу, которую фактически выполняли в рамках договора, а также с учетом того, что Вы находитесь на 38-й неделе беременности, можно подать исковое заявление в суд о признании договора трудовым и взыскании неоплаченной заработной платы. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, доказательства и требования к ответчику. Также необходимо приложить копии всех необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 56, 57, 59, 136; Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309, 382, 393.