Расторжение договоров и отсутствие работы в холодных условиях на Крайнем севере: правомерно ли выгонять на работу?

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей с обеспечением безопасных и здоровых условий труда. Также работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также средствами защиты от неблагоприятных погодных условий.

Если работодатель намерен использовать услуги работников, он должен предоставить им приемлемые условия для выполнения работы, которые включают в себя безопасные и здоровые условия труда, а также отсутствие угрозы жизни и здоровью. Необходимо также обеспечить работников необходимыми средствами защиты, которые способствуют сохранению их здоровья и жизни.

Если работодатель не может предоставить работникам условия для выполнения работы и не выполняет своих обязательств по оплате труда, работники могут обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, работодатель не имеет права требовать от работников выполнения работы в неблагоприятных условиях без обеспечения необходимых условий труда и индивидуальной защиты.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечивать работников безопасными и здоровыми условиями труда, а также обеспечивать социальные гарантии и выплаты работникам. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

В данном случае, если работодатель выдвигает требование работникам сидеть на лавках на улице при минусовой температуре и без выполнения работ, то это может рассматриваться как нарушение прав работников на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель должен обеспечить работникам теплые и комфортные условия труда, а также обеспечить выплаты за межвыходные периоды.

Кроме того, расторжение договоров без обоснованных причин также может рассматриваться как нарушение прав работников на защиту от произвольных действий работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести дополнительное исследование и выяснить все детали данной ситуации. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих прав в суде или к инспекции труда.

Кодекс труда РФ: Статья 67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Отпуск без сохранения заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью по болезни Статья 73. Отпуск без сохранения заработной платы по другим причинам Статья 74. Оплата отпуска без сохранения заработной платы

Кодекс об административных правонарушениях РФ: Статья 5.27. Нарушение установленных правил труда, санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда.