Расшифровка семейных обстоятельств при переносе отпуска: вопросы и правомочность

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе перенести отпуск по основаниям, указанным в трудовом законодательстве, в том числе по семейным обстоятельствам. Работодатель вправе потребовать подтверждения указанных обстоятельств в виде документов, но не вправе требовать расшифровку этих обстоятельств. Таким образом, требование работодателя не является правомерным в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобится официальное заявление о переносе отпуска с указанием причины, а также соответствующие документы, подтверждающие семейные обстоятельства, например, справка о болезни родственника или свидетельство о браке. Кадры не имеют права требовать расшифровки семейных обстоятельств, поскольку это является личной информацией работника, но работодатель может запросить соответствующие документы для подтверждения причины переноса отпуска. Требование предоставить документы является правомочным при наличии соответствующих оснований для этого и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124. Перенос отпуска по инициативе работника.
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2001 N 124н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядка начисления и выплаты заработной платы при его предоставлении", пункт 7. Основания для переноса отпуска.
• Положение о порядке переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работником, утвержденное приказом Минтруда России от 16.04.2003 N 64н, пункт 4. Обязанность работодателя проверить достоверность указанных работником обстоятельств.

Однако, для полной правовой оценки ситуации необходимо обратиться к конкретному договору трудового правоотношения и внутренним правилам организации, которые дополняют законодательство и могут содержать дополнительные требования и условия по предоставлению отпуска.