Рассчитываем больничный лист по уходу за ребенком: опытная уборщица ООО «Ромашка» с 8-летним страховым стажем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, по уходу за ребенком, работник имеет право на оплату в размере 100 процентов среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до достижения ребенком возраста трех лет.

Расчет больничного листа Ромашковой по уходу за ребенком за расчетный период производится следующим образом: - Установленный законом размер ежемесячного среднего заработка находится в годовом исчислении. В 2012 году это составляло 415 тысяч рублей. - Для расчета за период временной нетрудоспособности необходимо разделить годовой размер ежемесячного среднего заработка на количество календарных дней, т.е. 415 000 руб. / 365 дней = 1 136,99 руб. в день. - Длительность временной нетрудоспособности составляла 12 календарных дней, с 9 апреля 2012 года по 20 апреля 2012 года. - В связи с тем, что стаж Ромашковой составляет 8 лет 1 месяц, то она имеет право на выплату пособия, равного 100% среднего заработка за 8 лет работы до начала временной нетрудоспособности.

Таким образом, рассчитываем средний заработок:

(415 000 рублей * 8) / 12 = 276 666,67 рублей - среднемесячный заработок

276 666,67 рублей / 30 = 9 222,22 рублей - среднедневной заработок

9 222,22 рублей * 12 дней = 110 666,64 рублёй - сумма больничного листа по уходу за ребенком за расчетный период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между Ромашковой В.П. и ООО "Ромашка" с приложениями (если есть); 2. Заявление Ромашковой В.П. на выдачу больничного листа по уходу за ребенком; 3. Справка о рождении ребенка; 4. Приказ о назначении больничного листа по уходу за ребенком; 5. Больничный лист Ромашковой В.П. по уходу за ребенком за расчетный период.

Решение данного вопроса будет основываться на положениях Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и других соответствующих нормативных актов, определяющих порядок предоставления больничных листов по уходу за ребенком.

По данному вопросу следует обратиться к статье 28 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также к статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации.