Рассчет компенсации за отпуск: данные о заработной плате за период работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер оплаты отпуска определяется на основе средней заработной платы работника за период работы, предшествующий отпуску. Для расчета компенсации за отпуск необходимо определить среднюю заработную плату, которая рассчитывается как сумма заработка за указанный период, деленная на количество месяцев.

Для данного случая расчет будет следующим: - сумма заработка за указанный период: 4285 + 15000 + 20000 + 20000 + 20000 + 20000 + 8000 = 108285 рублей; - количество месяцев работы: 7 месяцев; - среднемесячный заработок: 108285 / 7 = 15469,29 рублей; - размер компенсации за ежегодный отпуск составит 2,4 месячной заработной платы, что в данном случае равно 37064,31 рублям (15469,29 * 2,4).

Для решения вопроса по рассчету компенсации за отпуск понадобятся следующие документы и данные: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий оформление на работу и даты приема-увольнения; 2. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие количество отработанных дней в период работы; 3. Зарплатные ведомости или иные документы, содержащие информацию об оплате труда за каждый месяц работы, включая начисления и удержания; 4. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты компенсации за отпуск, с учетом правовых изменений и судебной практики, применимых на момент расчета.

В конкретном случае, с учетом указанной заработной платы в каждом месяце, необходимо определить среднюю заработную плату за весь период работы и на ее основе рассчитать размер выплаты компенсации за отпуск, причитающейся согласно трудовому законодательству.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежегодном оплачиваемом отпуске"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О компенсации за неиспользованный отпуск"