Оформление пункта о заработной плате и рабочий период работы в ГПХ: расчет размера зарплаты и верное указание суммы в договоре.

Оформление пункта с заработной платой должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если человек работает по ГПХ, то необходимо убедиться, что договор ГПХ заключен в соответствии с требованиями законодательства и содержит все необходимые условия, включая размер оплаты труда.

При расчете заработной платы необходимо учитывать все компоненты, которые будут включены в оплату труда (например, оклад, премии, надбавки и т.д.). При указании размера заработной платы в договоре использование каких-либо коэффициентов или множителей должно быть обосновано и прозрачно.

Если в данном случае зарплата за месяц составляет 32.5 тыс. руб., а затем производится деление на коэффициент 0,87, то остается неясным, что именно включено в указанную сумму и какой природы коэффициент 0,87.

Также, следует уточнить, что именно имеется в виду под "рабочими днями", и каким образом они были вычислены.

В целом, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, необходимо тщательно проработать все условия трудовых отношений и перечисление заработной платы в договоре, с учетом требований законодательства и интересов обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор, заключенный между работодателем и работником, с указанием условий оплаты труда. 2. Трудовой договор, устанавливающий права и обязанности сторон в трудовых отношениях. 3. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все сведения о его трудовой деятельности, включая заработную плату. 4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в соответствующей отрасли экономики.

На основании предоставленных документов юрист может проанализировать правильность оформления указанного пункта по заработной плате и дать соответствующие рекомендации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника. Статья 15.10 Гражданского кодекса РФ - Оформление договора на выполнение работы.