Рассчет декретных и больничных: уточнение дат и заработка, ожидание ответа по почте

Здравствуйте!

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать заработок за последние 2 года (730 календарных дней) до начала отпуска по беременности и родам. Кроме того, количество дней отпуска по беременности и родам зависит от количества заработанных страховых взносов в период до начала этого отпуска.

В вашем случае, если вы забеременели в 2021 году, то для расчета декретных нужно учитывать заработок с 2019 по 2020 год, а количество дней определяется по количеству заработанных страховых взносов в этот период.

Просим вас обратиться за консультацией к специалисту в организации, где вы работаете или к своему страховому агенту, который сможет предоставить более подробную информацию и помочь в решении данного вопроса.

С уважением, [ваше имя/фамилия]

Для решения вопроса по расчету пособия по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю за выпиской трудовой книжки и наличия всех необходимых документов. Данные документы включают в себя копии трудовой книжки и документов об образовании, а также подтверждающие документы об увольнении (если таковые имеются). Дополнительно может потребоваться справка из клиники об установленной беременности и родах. На основе полученных документов, а также постановления Правительства РФ № 922 от 01.11.2012 г. "Об установлении размеров временной нетрудоспособности и оплаты, начисляемой в связи с беременностью и родами", юрист может произвести расчет и сообщить стоимость.

Статьи 255-260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какой именно вопрос необходимо решить. Если требуется рассчитать размер декретных выплат, то применимы статьи Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №358-ФЗ «Об обеспечении отдельных прав работников при проведении государственной политики в области семьи и детей», а именно статьи 14 и 16. Если же вопрос касается предоставления отпуска по беременности и родам или оформления больничных листов, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации и других соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями в России.