Распространение трудового законодательства: спор на празднике родителей и их детей разных профессий

Трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на всех указанных лиц, которые являются работниками и производят определенный труд или услугу на территории Российской Федерации. Отец, мать, сын Александр, дочь Мария, Екатерина, сын Владимир и сын Иван, являются работниками, занимающимися различными видами трудовой деятельности. Таким образом, на всех из них распространяется трудовое законодательство России.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который должен определить, на кого распространяется его действие. В соответствии с ТК РФ, трудовое законодательство распространяется на всех работников, т.е. на людей, которые работают на основании трудового договора или служебного контракта.

Таким образом, в данном случае трудовое законодательство будет распространяться на отца и мать, поскольку они работают на постоянной основе в организациях. Сын Александр, работающий капитаном речного судна, будет также относиться к категории работников, на которых распространяется трудовое законодательство.

Дочь Мария, работающая продавцом в палатке, может быть как работником наемного предприятия, если палатка принадлежит ее мужу и имеет оформленное предприятие, так и не являться работником наемного предприятия, если ее работа не оформлена трудовым договором.

Екатерина, работающая художником, и Иван, работающий рыбаком в колхозе, не будут относиться к категории работников, на которых распространяется трудовое законодательство, если они работают на самозанятой основе и не имеют оформленного статуса работника наемного предприятия.

Для более точного определения статуса и правового режима трудовых отношений каждого из перечисленных лиц их необходимо обязательно дополнительно рассмотреть, изучив соответствующую документацию организаций, в которых они работают либо самозанятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1, 2, 3 (область действия трудового законодательства); статьи 57 (права и обязанности работника); статьи 58, 59 (права и обязанности работодателя); статьи 67 - 74 (режим рабочего времени и отдыха); статьи 92 - 94 (оплата труда); статьи 125 - 127 (ответственность сторон по договору о трудоустройстве); статья 361 (ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства).