Перевод с трудового на контрактную основу, ликвидация профессий и увольнения - что ждет работников?

Сокращение или увольнение возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом работодатель должен соблюдать процедуры при сокращении численности или увольнении работников, установленные законодательством, и нельзя производить увольнение по причине несоответствия работников новым требованиям при переходе на контрактную форму занятости или ликвидации профессий с 1 июля. В случае нарушения прав работника можно обратиться в суд или к другим уполномоченным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс РФ; - Указ Президента Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 466 «О мерах по совершенствованию государственного управления»; - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении документов, необходимых для заключения трудового договора и его изменения».

Согласно Трудовому кодексу РФ работник может быть уволен по сокращению штатов, в том числе в связи с ликвидацией профессий, при условии соблюдения определенных процедур и правил. Также предусмотрены гарантии по выплате соответствующих компенсаций и выплат.

В данной ситуации стоит обратиться к юристу для консультации и анализа документов, которые касаются данного вопроса, и получения более конкретной информации о возможных последствиях для работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: процедура изменения условий трудового договора (контракта).

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок осуществления трудовых функций при изменении видов и (или) условий работы.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок сокращения численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: основания для расторжения трудового договора (контракта).