Переход на контрактную основу: плюсы и минусы в организации

Здравствуйте! Для перехода на контрактную основу, необходимо согласование с работниками организации, поскольку это изменение в установленном порядке условий трудового договора. Плюсы такого перехода включают в себя возможность гибкого управления нагрузкой на работников, экономию на страховых взносах и налогах, минусы - потеря защиты социальных гарантий и риски судебных споров, подведение итогов трудового договора возможно только в судебном порядке.

Для решения вопроса, связанного с переходом на контрактную основу, вам понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО - для определения компетенции органа управления по вопросам перевода сотрудников на контрактную основу и правил внутреннего трудового распорядка;
2. Трудовые договоры или контракты, которые будут заключаться с сотрудниками после перехода на контрактную основу;
3. Кадровые документы (трудовые книжки, документы об образовании и опыте работы), которые помогут в качестве подтверждения квалификации сотрудников при заключении контрактов.

Плюсы перехода на контрактную основу могут заключаться в том, что работодатели меньше несут финансовых обязательств по сотрудникам в виде социальных выплат, оформления больничных и отпусков, выплаты взносов на различные страховки (пенсионная, медицинская и т.д.). Каждый контракт может быть составлен индивидуально для каждого сотрудника, в зависимости от требований для конкретной должности и уровня квалификации. Кроме того, работодатели могут достигать большей гибкости в формировании штата, что может быть выгодным в периоды нестабильности и экономических изменений.

Однако, минусом такого перехода может быть нарушение прав работника, если ему не будут гарантированы социальные выплаты, а также неустойчивость работы, когда контракты могут быть заключены на сроки, которые являются не стопроцентно устойчивыми. Контрактная основа также может вызывать недоверие со стороны работников, которые привыкли работать по трудовым договорам и не понимают причины такого перехода.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 60, 73, 74, 76, 77, 78, 79)
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О подряде" (статьи 1-51)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309, 421-422)
• Налоговый кодекс РФ (статьи 309-310)