Отпуск и длительность для сотрудников разных профессий, а также коррекционная школа для слабовидящих

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, старшей медсестре и учителям-логопедам, учителям-дефектологам, младшему воспитателю и дежурному по режиму в коррекционной школе для слабовидящих положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Однако, необходимо учитывать иные нормативные акты, в частности, коллективный договор организации.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы: 1. Коллективный договор (если имеется), установленные нормы и условия труда для работников коррекционной школы для слабовидящих. 2. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу для каждого сотрудника, указывающие на должность, стаж работы и условия труда. 3. Приказы об отпусках для каждого сотрудника, указывающие на даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и условия предоставления отпуска. 4. Нормативные акты, регулирующие продолжительность отпусков для участников трудовых отношений в соответствующей категории работников (например, Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор, локальные акты организации и т.д.). 5. Документы, подтверждающие условия работы, которые могут повлиять на продолжительность отпуска (например, количество отработанных лет, количество рабочих дней в году и т.д.).

Исходя из предоставленной информации о категориях сотрудников, возможно, потребуются дополнительные документы, в зависимости от специфики работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и нормативно-правовым актам, регулирующим условия труда и отпуск работников образовательных учреждений.

Количество дней гарантированного социального отпуска зависит от категории работника и стажа работы. Для старшей медсестры минимальный отпуск – 28 дней. Для учителя-логопеда, учителя-дефектолога и младшего воспитателя – не менее 56 календарных дней, а для дежурного по режиму в коррекционной школе для слабовидящих – не менее 42 календарных дней.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать нормативно-правовые акты и документы, которые регулируют трудовые отношения в образовательных учреждениях, трудовые договоры работников, наличие и количество отгулов и другие связанные документы. Однако, для получения конкретной информации о количестве дней гарантированного социального отпуска, рекомендуется обратиться к местному нормативно-правовому акту образовательного учреждения или к кадровому отделу данного учреждения.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и соответствующие нормативные акты, включая приказы и коллективные договоры.

Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 г. № 55 "Об утверждении Перечней работ, работникам которых предоставляются дополнительные отпуска," в соответствии с конкретным видом деятельности и квалификационными требованиями.