Распоряжение по Ковиду: требования руководителям и юридическая правомерность

Такое распоряжение может быть не совсем закономерным, и его правомерность зависит от того, является ли сбор информации о самочувствии работников персональными данными. Если это так, то подобный сбор может требовать согласия работников, а также необходимо соблюдать требования по защите и обработке персональных данных. Кроме того, наказание за не выполнение такого распоряжения может быть незаконным, если оно является необоснованным и нарушает трудовое законодательство. В целом, перед вынесением решения обоснованности или неоснованности таких требований, необходимо провести более детальный правовой анализ данной ситуации.

Распоряжение, в котором требуется от руководителя обзванивать заболевших сотрудников и собирать информацию о их самочувствии, может быть признано допустимым, если оно не противоречит законодательству Российской Федерации и соответствует целям, связанным с обеспечением безопасности и охраны здоровья на рабочем месте в условиях пандемии.

Однако, необходимо учитывать, что при сборе персональных данных о сотрудниках, в том числе данных о состоянии их здоровья, необходимо соблюдать требования законодательства о персональных данных, а именно: получать согласие от сотрудника на обработку его персональных данных, обеспечивать сохранность и конфиденциальность таких данных и так далее.

В отношении наказания за неисполнение данного распоряжения возможны различные варианты в зависимости от конкретных обстоятельств, однако, если такое распоряжение относится к компетенции руководителя участка или отдела и у него есть необходимые ресурсы и возможности для его выполнения, то неполномочное исполнение или отказ от выполнения распоряжения может стать основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 24 Конституции РФ, гарантирующая право на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни; - Статья 87 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанности работника по охране своего здоровья и безопасности труда; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, ограничивающая права работодателя на контроль за личной жизнью и здоровьем работников; - Статья 24 Закона РФ "О защите прав потребителей", гарантирующая конфиденциальность персональных данных потребителя.

Юридическая правомерность распоряжения зависит от того, как именно будет осуществляться контроль за сотрудниками и какую информацию будут передавать руководству. Если контроль будет осуществляться с нарушением конституционных прав работников и нарушением закона о персональных данных, данное распоряжение может быть признано юридически недействительным. Наказание за не выполнение такого распоряжения может быть признано незаконным, если оно противоречит закону и нарушает права работника.