Распорядок отпусков и увольнение: важные детали для сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, он вправе не использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска. Однако, стоит уточнить, что если у сотрудника есть невыполненные трудовые обязанности, их необходимо будет выполнить до увольнения. Если же есть возможность компенсировать время работы на работе с последующим освобождением от нее в связи с расторжением трудового договора, это также может быть согласовано с работодателем. Таким образом, возможность предоставления отпуска при увольнении в соответствии с распорядком выхода на отпуск будет зависеть от договоренности между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение от работника.
2. Трудовой договор между работодателем и работником.
3. Документы, подтверждающие факт отпуска, предоставленного работнику (например, приказ по организации отпуска и т.п.).
4. Распорядок выхода сотрудников в отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Если работник отгулял 14 календарных дней и хочет уволиться, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением на увольнение и запросить выплату неиспользованных дней отпуска в соответствии с расчетами, предусмотренными трудовым законодательством.

Однако, если в распорядке выхода сотрудников в отпуск присутствует обязательная отработка после использования отпуска, работник должен пройти такую отработку в соответствии с установленными правилами.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 136, 137, 138 и 178 ТК РФ).