Расчеты по договору 223-ФЗ: отдельный счет или нет? Сравнение с 44-ФЗ

Нужно ли мне, заключивший договор с Заказчиком в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 223-ФЗ, открывать отдельный счет для расчетов? И как он отличается от договоров по 44-ФЗ?

| Валерий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», открытие отдельного счета для расчетов по договору не требуется. Согласно данному закону, заказчик осуществляет возмещение расходов, связанных с исполнением договора, путем перечисления денежных средств на текущий счет исполнителя, указанный в договоре. При этом, статьей 19 закона предусмотрена возможность изменения реквизитов счета в случае его закрытия или изменения банка-корреспондента.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса необходимы копии договора по 223-ФЗ и иных документов, подтверждающих факт заключения и исполнения данного договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 19 Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы