Расчетный лист: компания насчитала за две ставки и вычтет долг из зарплаты

Здравствуйте! Если я правильно понимаю, вам насчитали долг в связи с выплатой зарплаты за две ставки, несмотря на то, что по расчетным листам у вас идет зарплата только за одну ставку. В данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю с требованием устранить ошибку в расчете зарплаты и пересмотреть размер вашего долга, так как вы не согласны с его наличием. Если работодатель отказывается исправить ошибку в расчете зарплаты, вам следует обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов. В этом случае вам необходимо предоставить суду доказательства, подтверждающие вашу правоту.

Для решения данной проблемы Вам понадобятся следующие документы:

1. Расчетные листы за период, в котором были выплачены зарплаты за две ставки.

2. Копия трудового договора или других документов, которые устанавливают условия работы, в том числе размер ставки заработной платы.

3. Документы, подтверждающие фактическую отработанную Вами ставку.

4. Копия документов, на основании которых была произведена выплата зарплаты за две ставки.

5. Корреспонденцию со стороны работодателя, в которой указывается основание наложения штрафа на Вас и вычета задолженности из заработной платы.

По полученным документам можно проанализировать ситуацию и выяснить, было ли законным начисление задолженности и на каком основании. Далее можно предпринять дальнейшие действия для защиты своих прав и интересов, например, обратиться в суд, если законодательство было нарушено.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы";
• Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение споров, связанных с оказанием услуг".