Расчет зарплаты: нарушение статьи 140 ТК РФ, невыдача справки 2НДФЛ, классификация прогула, свидетельства бывших коллег

Здравствуйте. Согласно статье 140 ТК РФ, расчет по выплате увольнительной выплаты должен производиться не позднее дня увольнения работника. Если в вашем случае расчет был произведен ранее, это может быть нарушением трудового законодательства.

Справку 2НДФЛ работодатель обязан выдать работнику по его требованию. Если вы не выдавали требование на ее получение, то работодатель не обязан был ее выдавать автоматически.

По поводу рассмотрения прогула как социально неопасного преступления, необходимо обратиться к соответствующим статьям УК РФ. Однако, если ваш прогул действительно не нанес ущерба работодателю и социальному фонду, то это может быть учтено при рассмотрении случая.

Ответственность за выплату больничных листов лежит на работодателе, поэтому ваше отсутствие на больничном не нарушает трудовое законодательство.

По поводу выражения "ВСЕ за меня", необходимо понимать, что ответственность за прогул лежит только на работнике, который его совершил. Если есть информация о возможной сговорчивости коллег или начальства в отношении прогула, то это может быть темой для отдельного рассмотрения. Однако, для решения вашей конкретной ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом и обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав работников.

Для решения вопроса, который вы описали, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, трудовой книжки и приказа об увольнении.
2. Расчёт заработной платы за весь период работы в организации, включая последний месяц.
3. Корректировка расчёта заработной платы, если вам выплачивали меньше, чем положено по закону.
4. Справка 2НДФЛ за прошлый год, если она не была выдана ранее.

Что касается остальных вопросов, то в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится работодателем в размере не меньше одного раза в месяц и не позднее последнего дня работы. Если нарушен этот срок, то работник вправе требовать уплаты задержанной заработной платы с процентами за каждый день задержки.

По поводу рассмотрения прогула как не социально опасного преступления и наличия материального ущерба для работодателя, необходимо отметить, что прогул считается нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Однако, для определения степени нарушения и возможных последствий необходимо изучить положения внутреннего трудового правила, коллективного договора и трудового законодательства. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, работодатель вправе удержать пропорциональную часть его заработной платы за соответствующий период.

Статья 140 Трудового кодекса РФ (оплата труда при увольнении) и статья 83 Кодекса РФ об административных правонарушениях (ответственность за прогул).